自2021年三季度起，公司重新梳理了季度標兵的評選維度，囊括了“廉潔從業(yè)、結(jié)果導向、成本意識、安全意識、遵章守紀、溝通協(xié)調(diào)”等多個方面，使得價值導向，勝任力標準能夠更為精準的鏈接到員工的日常行為，為大家的努力和提升指明了方向。

在2022年的新征程中，優(yōu)秀的基層建設(shè)者用實際行動，詮釋著對“標兵精神”的理解。他們挑最重的擔子、扛最難的任務、啃最硬的骨頭，身體力行、日拱一卒，用一次次干凈利落的“小勝”，為自己贏得了贊賞與認同，以榜樣的力量，激勵著每一個同行的你我。

下面，對2022年第一季度作出突出貢獻的6位標兵進行集體表彰，讓我們一起走進他們的世界。龔泊文，成本標兵

他是被大家稱為“管家”的成本標兵——龔泊文。他所擔任的材料管理是一個復雜的工作，從材料的發(fā)放，到施工現(xiàn)場材料的管理，再到材料回收，每個環(huán)節(jié)都可能造成材料浪費。“龔管家”根據(jù)實際情況遵照“按規(guī)定供應、節(jié)約用料”的原則發(fā)材料，避免“長料短用”等浪費的情況出現(xiàn)，讓材料最大限度用在該用的地方，同時做好材料的保管與回收，從倉庫到現(xiàn)場，做好防潮等措施，避免材料受損；項目結(jié)束，把能再利用的材料一并回收、調(diào)用，在他眼里，小到一顆螺絲釘都是有價值的東西。

周雨，補位標兵

在成都江城九里項目開發(fā)建設(shè)中，各部門都有大量的工作要處理，時常面臨人手不足的情況。補位標兵周雨白天保證正常生產(chǎn)，晚上帶頭協(xié)調(diào)班組，對風險項進行整改，在過程中每日行走超過3萬步。哪里人手不足，他就及時 “補位”，主動承擔了18#15#19#主樓、車庫搶工、地磅修建、路面硬化等任務，有效地保障了項目工作的順利開展。

不管工作再多再繁重，周雨從未有過怨言。他憑借著青年人對理想、對工作的無限熱情，敢為人先、舍我其誰的新時代青年擔當魄力，全力以赴完成各項挑戰(zhàn)。

葛倩，廉潔標兵

廉潔標兵葛倩說到：“面對賄賂、金錢等誘惑，我們必須用腦指揮自己的行動?！?

她是美的貴陽軸承廠項目一期一標項目資料員，也還負責食堂菜品的采購，除了比價周邊各商家，還會時刻關(guān)注菜品是否新鮮，確定食堂是否存在浪費現(xiàn)象。每次賬單先自審，后由項目經(jīng)理審核，再與送菜老板對賬，在對賬期間老板提出向她“送禮”，葛倩果斷拒絕，并告知了公司“陽光兩江”的廉潔從業(yè)要求，維護了公司形象。

作為兩江廉潔標兵，葛倩表示一定會堅持守好廉潔自律的底線，檢身正己、匡正風氣，率先垂范，把守紀律、講規(guī)矩作為思想“底線”和行為“紅線”。

孔曦，協(xié)調(diào)標兵

一個項目的完成，靠的不是一個人的單打獨斗，而是團隊的集體努力。重慶半山悅景項目施工員孔曦，作為協(xié)調(diào)標兵，他用實際行動，在項目建設(shè)中積極配合監(jiān)理，質(zhì)檢部門工序驗收，材料的進場，協(xié)調(diào)各班組工序穿插，不窩工，不返工。做到進度，安全，質(zhì)量合格一體化。

不僅與大家共同保質(zhì)保量地完成了工作，孔曦在其中找到了自己的責任感和使命感。在今后的工作中，他將秉持“協(xié)調(diào)競爭，拼搏超越”的信念，繼續(xù)發(fā)揚“協(xié)調(diào)標兵”的作風與精神。

甘茂桃，執(zhí)行標兵

本次標兵評選中，執(zhí)行標兵是最“炙手可熱”的競爭位置，財務管理部會計——甘茂桃就是本次兩江執(zhí)行標兵候選人中的佼佼者。她在人員不足和工作量大的情況下，肩負起了貴陽區(qū)域所有項目的各項財務工作。尤其在春節(jié)付款期間，3天時間內(nèi)溝通近200多家分供商單位付款資料收集、確認，最后及時無誤完成了提報和付款跟進。不僅如此，她在項目和總包費用報銷審批上，做到前端嚴謹，基本無退單率，在與項目各個班組供應商對賬上，不拒對方的壓力和暴脾氣，堅守崗位職責，堅持公司制度，按期完成了各項目分供商對賬、分供商付款等工作。

“執(zhí)行要有結(jié)果，沒有任何借口?！边@是執(zhí)行標兵甘茂桃的座右銘，她平凡崗位上，默默付出，保持一顆高度的責任心和一直以來堅守的初心，很好地詮釋了兩江奮斗、優(yōu)秀的文化理念。

楊詩玉，技能標兵

冬季練兵，首考全司第一，兩江人楊詩玉作為本次的技能標兵，專業(yè)能力過硬，工作過程也得心應手（甲方產(chǎn)值報送、簽證辦理、分包產(chǎn)值辦理、分包簽證辦理登），確保了過程工作的及時性、時效性，建模對數(shù)能力較高，項目總價包干獨自負責10萬平米3個戶型的建模、對數(shù)、上量，且在甲方變更交付標準、大量優(yōu)化的情況下，獨自完成6棟單體的模型修改，并確?？們r9600萬的塔樓部分，外審審增金額僅有8000元，審增率僅有0.008%。

“凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度做踏實的功夫。以此態(tài)度求學，則真理可期，以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就?！辟F州美的軸承廠區(qū)域棚戶區(qū)改造項目的成本專員楊詩玉就是這樣的人，一個平凡的95后，面對榮譽她沒有放慢進取的腳步，繼續(xù)在自己的道路上不斷努力。

新模式下的標兵評選，經(jīng)過連續(xù)三期的磨合與優(yōu)化，優(yōu)秀行為不斷涌現(xiàn)，案例質(zhì)量持續(xù)提升。同時我們也注意到，能從眾多候選人中脫穎而出的標兵，不僅在申報案例中達成了不錯的成果，而且在日常的工作中，也表現(xiàn)出了很多共性的優(yōu)良作風。他們勤勉、好學、堅韌、踏實，認真做好每一件小事是對自己的基本要求，同時也主動溝通樂于助人，得到了身邊同事的廣泛認可。

希望以上標兵能在未來的工作中發(fā)揮“標桿”作用，以“身邊事”感染“身邊人”，先進帶動后進，在廣大員工中形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。最后，還望兩江全體同仁以他們?yōu)榘駱?，抓住每一次成長的機遇，做好身邊每一件小事，“積小勝為大勝”，與優(yōu)秀者同行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展再立新功！