為了維護風(fēng)清氣正的企業(yè)生態(tài)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，讓權(quán)力和職業(yè)行為在陽光下運行，切實維護公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，共同打造“陽光兩江”，公司鼓勵利益相關(guān)方（包括在職、離職員工，各類合作方）通過以下渠道舉報各類違法、違規(guī)行為，具體行為詳見附錄。

一經(jīng)查實，舉報人最高可獲得為公司追回?fù)p失的50%，且不超過10萬元的獎勵。

一、舉報方式

1、電話舉報：

公司董事長黃金海：136-2109-2608

公司總經(jīng)理盛濤：150-2301-5849

2、郵箱舉報： yglj110@163.com

二、舉報要求

1、舉報內(nèi)容應(yīng)包括被舉報人個人信息、違規(guī)事項陳述、相關(guān)證據(jù)等。如可提供圖文、影音、實物等資料更佳。

2、舉報線索應(yīng)闡述事實，而描述非個人的感覺或推斷，更不得夸大或捏造信息，舉報人及關(guān)鍵線索提供人對舉報事項真實性負(fù)責(zé)。

附錄：舉報事項

（一）經(jīng)濟問題

1、在平日、節(jié)假日，兩江員工（及其親屬，下同）無償，或以顯著低于市場水平的價格，接受單次超過200元/次，每月多于1次的物品（如特產(chǎn)）或服務(wù)?，F(xiàn)金及有價證券等，不限額度，均禁止收取。

2、參與斗地主、打麻將等各類形式的賭博，并以此接受利益輸送。

3、接受住房裝修、安排婚喪嫁娶、安排親屬工作等。

4、接受安排外出旅游或以旅游為主的所謂“考察、學(xué)習(xí)”等。

5、參與人均價格超過200元的宴請。

6、允許供應(yīng)商參加酒席（包括結(jié)婚、子女滿月、百天、生日等），并收取紅包?；蚪邮苋魏伪憷ㄈ缣峁﹫龅亍⒐?yīng)酒水、食材等）。

7、接受供應(yīng)商的借貸資金。

8、入股供應(yīng)商公司或以其他形式合伙合作。

9、其他形式的利益輸送。

（二）不當(dāng)管理

1、不當(dāng)輔導(dǎo)。不能就事論事的評價員工工作，泛泛而談、指責(zé)態(tài)度，而非針對工作的質(zhì)量、時限等維度給出具體指導(dǎo)。

2、人身攻擊、歧視。利用員工性別、體貌特征、民族、信仰、地域、學(xué)歷等與工作完成不直接相關(guān)的因素，攻擊或者歧視員工。（如：你們XX地方的人，做的都不咋樣）

3、其他導(dǎo)致團隊氛圍不佳，工作安排不清，權(quán)責(zé)利不明等的不當(dāng)管理行為。

（三）不誠實行為

1、虛假、不充分的利益、關(guān)系申報。在內(nèi)部關(guān)系或利益沖突申報中，故意隱瞞真實情況、或者片面提供信息。

2、虛假工作信息反饋（瀆職）。未認(rèn)真履責(zé)，導(dǎo)致工作信息反饋不準(zhǔn)確、不真實，并可能或已經(jīng)給公司利益造成損失的。（如：項目安全員未實際前往施工現(xiàn)場巡查，卻在工作日志中聲明已完成）

3、干擾他人的誠實行為。利用職權(quán)，要求他人虛假提供工作信息的。（如：要求下屬填報虛假信息；要求他人在人才測評中給予自己較高評價等）

4、其他類似不誠實行為。

（四）其他不當(dāng)行為

1、職場性騷擾。以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾員工，使對方感到不悅。

2、職場霸凌。在工作場所中，公司員工個人或組成團體。針對個別員工采取的言語上、身體上、心理上的攻擊或孤立。（如：無故不允許個別員工使用公司公共設(shè)備；不允許個別員工參加公司團建；強迫員工參加非必要的應(yīng)酬等）。

3、其他類似不當(dāng)行為。